| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Запрет аутсорсинга персонала. Бывальщина либо действительность
05:56 Запрет аутсорсинга персонала. Бывальщина либо действительность |
Настолько непривычное ранее для русского работника слово, как кадровый аутсорсинг так крепко вошло в нашу жизнь, что уже не вызывает удивления ни у ищущих работу, ни у самих работодателей.
Грубо говоря, кадровый аутсорсинг либо аутсорсинг персонала &ndash- это временная аренда рабочей силы работодателем, который по тем либо другим причинам не имеет желания либо способности завлекать профессионалов для работы в компании на неизменной базе.
Это может быть вызвано сезонным нравом деятельности компании либо временной нехваткой профессионалов соответственного профиля. Сами кадровые агентства, специализирующиеся аутсорсингом персонала, именуют таким предоставление заинтересованной компании-клиенту нужного спеца, оформленного в согласовании с действующим законодательством в штате самого агентства.
С такими работниками, компаниями заключаются или срочные трудовые договоры, или договоры, носящие гражданско-правовой нрав. Оплата труда временных работников в отдельных случаях превосходит оплату неизменного персонала компании, а может быть меньше либо равна ей.
Муниципальные органы в области защиты трудовых прав работников усмотрели в таком явлении, как кадровый аутсорсинг, нарушение прав работника, а поэтому выступили с инициативой о его запрете на местности Рф.
Совместно с тем, кадровым аутсорсингом занимается существенное число агентств, ну и посреди отдельных работодателей данная услуга стала достаточно пользующейся популярностью, так как позволяет значительно сберечь расходы на оплату труда и связанные с этим издержки, которые безизбежно тянет за собой принятие спеца на постоянную работу.
Как утверждают сторонники полного запрета кадрового аутсорсинга, это явление не только лишь нарушает трудовые права работника, да и понижает поступление соц и налоговых выплат в муниципальный бюджет страны.
Почему, внесенный в Муниципальную Думу законопроект о запрете аутсорсинга полностью имеет шансы на то, чтоб стать всеполноценным законом, значительно изменив ситуацию на рынке труда.
Противники такового решения вопроса молвят о том, что с принятием подобного закона, заинтригованные компании возьмут на постоянную работу отдельных служащих, тогда как большая их часть остается не у дел. Это усложнит и без того нехорошую ситуацию на русском рынке труда.
Не считая того, кадровый аутсорсинг на российском рынке почти всегда употребляется так именуемыми зарубежными инвесторами, другими словами забугорными фирмами, управление которых издавна привыкло к такому методу временного найма рабочей силы, а поэтому навряд ли правильно усвоит муниципальный запрет.
Так либо по другому, законопроект о запрете аутсорсинга персонала уже находится на рассмотрении депутатов. Изложенное гласит о том, что русская власть под флагом борьбы за трудовые права людей, заместо того, чтоб законодательно урегулировать аутсорсинг персонала, выбрала собственный любимый метод &ndash- «-запретить и не пущать»-.
О том, что в итоге подобного регулирования рынка труда, огромное количество русских профессионалов рискуют остаться совсем без работы, власть имущие, похоже, не думают. Главное, что схожим запретом они защитят трудовые права людей. Только вот защитят ли, этот вопрос как обычно остается, что именуется «-за кадром»-.
©- Создатель: Петр Зам специально для Бизнес журнальчик
|
|
Просмотров: 329 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
