| Статистика |
Онлайн всего: 5 Гостей: 5 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Рекрутинг грядущего - как оценить здоровую мыследеятельность?
11:50 Рекрутинг грядущего - как оценить здоровую мыследеятельность? |
Запись лекции П. Беловой в аудитории Академии лайф-коучинга (Москва, 2008 г.).
Рекрутинг нынешнего денька задается вопросом «-Каким должен быть набор управленческих способностей ЗАВТРА?»- Сейчас методика оценки менеджеров управляющего звена употребляет такие аспекты:
Формальные: популярность компаний и организаций, на которых трудился менеджер-управленец-
Количественные: от числа подчиненных до количества завершенных проектов-
Умственные: способность логически мыслить и выстраивать цепочку бизнес-операций-
Антистрессовые: способность работать в критериях стресса и т.д.
Какими могут быть ошибки рекрутеров, оценивающих управленцев схожим образом? К каким последствиям для компании в целом они могут привести? Неувязка заключается в том, что оживленный рост компаний и непредсказуемые конфигурации в рабочих проектах требуют отменно других способностей управленцев. Соответствие только формализованному списку свойств и уровню профессионализма в собственной области уже не гарантирует удачной деятельности. Предлагается проводить отбор по личным компетенциям, что предполагает возможности:
отыскивать и управлять т.н. "-Смыслами"- деятельности организации-
инициировать Самомотивацию-
создавать и развивать в организации здоровую умственную активность.
Продолжительность кинофильма - 18 минут.
|
|
Просмотров: 349 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
