| Статистика |
Онлайн всего: 9 Гостей: 9 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » О полезности должностной аннотации
05:30 О полезности должностной аннотации |
На определенном шаге развития бизнеса должностные аннотации не только лишь полезны, да и являются актуально необходимыми...
Бизнес развивается по определенным законам. Если предприятие не почило в бозе в 1-ый год собственного существования, то далее оно будет расти и развиваться. А, означает, многие процессы должны быть формализованы. А именно, непременно наступит такое время, когда отец-основатель оставит за собой только функции контроля, может быть, так и не покинет пост генерального директора, но закончит кооперировать функции грузчика, экспедитора, головного бухгалтера. А Леха из параллельного класса, с которым совместно затевали бизнес, станет реальным коммерческим директором. И возникнет необходимость о вербовании к собственному детине наемного персонала. И, если те, кто стоял у истоков, знают все технологические процессы изнутри до мелких подробностей, то наемным сотрудникам пригодятся подробные указания.
Самый наилучший метод &ndash- введение на предприятии должностных инструкций. Естественно, никто не спорит: в каждой компании своя специфичность, но, вобщем, есть и какие-то общие закономерности.
К примеру, бухгалтер &ndash- он и в Африке бухгалтер, а поэтому должностная аннотация этой штатной единицы будет примерно схожей, что на большенном заводе, что в маленькой торговой фирме. В Вебе есть неограниченное количество веб-сайтов, где можно ознакомиться с существующими типовыми должностными инструкциями, а уже на их базе сделать документы, регламентирующие деятельность служащих своей компании. По общепринятому правилу должностная аннотация состоит из четырех-пяти главных блоков.
Блок 1-ый. Общие положения. Тут прописываются требования к кандидату на определенную должность. Чем они более четко, тем лучше. Этот блок должностной аннотации поможет не только лишь возможному сотруднику, да и HR-специалисту компании при отборе подходящего кандидата.
Блок 2-ой. Должностные обязанности. Тут очень тщательно прописывается функционал штатной единицы. Естественно, все варианты развития событий предугадать нереально, но, по последней мере, доходчиво прописать круг обязательств сотрудника и ограничить его сферы ответственности в этом блоке должностной аннотации полностью может быть.
Блок 3-ий. Права. Если есть обязанности и ответственность, права у работника тоже имеются. Можно, естественно, в этом блоке сделать ссылки на ТК РФ, но лучше прописать, какие у сотрудника имеются права в рамках деятельности определенного предприятия.
Блок 4-ый. (Необязательный). Информация. Связи по должности.
Если в компании довольно верно выстроены коммуникации, как по вертикали, так и по горизонтали, таковой пункт должностной аннотации будет совершенно нелишним, чтоб работник мог найти, где и в каком случае завершаются его компетенции.
Блок 5-ый. Ответственность. Тут в должностной аннотации определяется за что и в каких случаях работник несет ответственность в согласовании с действующим законодательством.
Охото сказать, что работа над должностными инструкциями занимает сравнимо малость времени, если человек, который их вводит, отлично представляет технологию бизнес-процессов в компании. Но введение должностных инструкций и их жесткое выполнение позволяет в предстоящем избежать массы заморочек таких, как производственные конфликты, связанные с перекладыванием персоналом ответственности друг на друга за упущения в работе, повлекшие вещественные (или какие-то другие) утраты для предприятия.
-
©- biZataka.ru. При использовании материала ссылка на источник bizataka.ru - неотклонима !
|
|
Просмотров: 299 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
