| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Корпоративный этический кодекс
15:49 Корпоративный этический кодекс |
Есть механизмы работы предприятия, которые не записываются в учредительные документы и Утомившись предприятия. Но соблюдать их нужно и каким-то образом эти правды должны быть сформулированы и оформлены. Многие компании издавна обзавелись своим этическим кодексом.
Обычно этический корпоративный кодекс объясняет задачки и цели компании, обрисовывает график работы и принятый в компании дресс-код, перечисляет правила поведения с клиентами и представителями фирм-конкурентов. Также компании заносят свои индивидуальные пункты, связанные со специфичностью своей деятельности.
Создавать таковой документ можно разными способами. Некие предприятия пользуются услугами консалтинговых агентств. Зависимо от количества подразделений и видов деятельности компании, требований, выдвинутых управлением, цена услуги может составлять от нескольких сотен до нескольких тыщ баксов.
Другие составляют список производственных этических принципов без помощи других. Время от времени эту функцию берет на себя один из управляющих, время от времени сотрудник рангом пониже. В любом случае человек должен болеть за свою компанию, знать специфику и непременно провести комплекс исследовательских работ, общаясь с разными сотрудниками и выясняя их представления и предложения.
Нередко компании берут за базу понравившиеся варианты этических кодексов других компаний, русских либо даже забугорных, каких-то проф объединений. Дальше вносятся свои поправки.
В 2000 году «-Национальный фонд Русской деловой культуры»- определил и издал «-ДВЕНАДЦАТЬ ПРИНЦИПОВ ВЕДЕНИЯ ДЕЛА В Рф»-.
Перечисленные принципы декларируют торжество чести, профессионализма и почтения в бизнесе, требуют соблюдения законов и бережливого дела к природе, уверяют предпринимателей вести дела в добросовестной конкуренции, не вступая в сговор с правонарушителями и взяточниками, призывают жить по средствам и изыскивать способности для истинной благотворительности без своей выгоды. Многие компании использовали этот документ в качестве фундамента для сотворения собственного кодекса.
Самое принципиальное, чтоб этический кодекс компании был всегда в зоне доступа для служащих, так люди не забудут обозначенные в нем принципы и правила, ну и держать под контролем себя и других будет еще проще.
Руководители должны держать в голове, что в этическом кодексе нужно ставить определенные и реальные цели, задачки, выдвигать сотрудникам разумные требования и устанавливать оптимальные правила. Если документ будет прогуляться на сборник высокопарных глупых выражений, то сотрудники не отнесутся к нему с подабающей серьезностью и вся проведенная работа не даст дополнительного полезного эффекта.
В целом, существование такового документа упрощает каждодневную рутину. Люди не отвлекают свое внимание на обсуждение и обдумывание заблаговременно выраженных правил.
-
©- biZataka.ru. При использовании материала ссылка на источник bizataka.ru - неотклонима !
|
|
Просмотров: 335 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
