| Статистика |
Онлайн всего: 8 Гостей: 8 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Энергия отрицания и дух соревновательности
14:24 Энергия отрицания и дух соревновательности |
Нередко наблюдается ситуация, когда сотрудники &ndash- старожилы, работающие со денька основания компании, уходят из нее тогда, когда, казалось бы, она достигнула полного фуррора. Почему?
Так как компания стала работать на других принципах, разросся ее аппарат, и возросла дистанция меж ними и лучшим управлением. Масштабы производства удачной компании предполагают массовость и серийность, в то время как эти люди привыкли создавать штучный, уникальный продукт &ndash- работа по накатанной и штамповка их не достаточно завлекает.
Стоит разбрасываться такими кадрами, под предлогом того, что ситуация поменялась? Естественно &ndash- нет.
Во-1-х, это вызовет застой, что в критериях конкуренции равнозначно неминуемому краху-
Во-2-х, чем по вашему будут заниматься эти люди? Верно &ndash- они будут отвоевывать свою долю рынка. У прежнего работодателя.
Просмотр футбольного матча «-Арсенал &ndash- Челси»- принудил создателя снова поразмыслить над данной неувязкой: единственный гол в игре был забит футболистом Челси, ранее игравшим за арсенал. Основным противником хоть какой команды являются те, кто ранее в ней играл.
В простом случае энергию отрицания и дух соревновательности можно использовать, стимулируя к «-мести»- служащих, которые ранее работали на соперника и создание таких критерий, чтоб Вашим уволившимся работникам такая идея в голову не приходила.
Обзор подготовил Пушкарский Александр специально для Бизнес журнальчик
|
|
Просмотров: 319 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
