| Статистика |
Онлайн всего: 10 Гостей: 10 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » 9 методов нанять успешного менеджера для малого бизнеса
05:38 9 методов нанять успешного менеджера для малого бизнеса |
У кандидата выдающиеся советы из одной из огромнейших и почетаемых компаний. Посмотрев на его заслуги, совет директоров решил нанять его как CEO. Они рассчитывали на то, что он подымет до небес эффективность и откроет двери для возможных клиентов и партнеров. Но... Новый выбор не сработал.
Устраненный из сложной системой поддержек большой компании менеджер боролся за достижение целей. Он сделал бюрократическую систему, издержал очень много средств и не возжелал марать руки. Он был уволен через год и после него инвесторы компании работали, чтоб поправить сделанное новобранцем.
Такие истории сплошь и рядом. Даже как растения, перемещенные из одной экологической системы в другую, многие звезды больших компаний гибнут в маленьких, когда у их бюджет ограничен и нет всей поддерживающей инфраструктуры.
Кандидаты, имеющие опыт работы в малых проектах, непременно, лучше. Но будет большой ошибкой для начинающих компаний избегать работников из больших. Опыт свидетельствует, что кандидаты из больших компаний время от времени преуспевают и в малых. Маленькие компании, избегающие опытнейших менеджеров, обычно, лишают себя большого и очень ценного таланта.
5 свойств профессионального работника большой компании
1. Страсть. Отыскиваете кандидата, который недоволен бюрократией и неспешным темпом перемен большой компании. У их много энергии и они желают работать в деятельной среде, где в состоянии сделать что-то новое.
2. Не опасается разориться. Отличные менеджеры малого бизнеса готовы идти на риск. Естественно, никто не планирует обанкротить компанию, но опытнейших менеджеров не должна смущать сама возможность этого. Они знают, что если дела идут не так, как следует они сумеют проанализировать ошибки и продолжить движение вперед.
3. Командные игроки. Наилучшие кандидаты могут играть в команде. Они концентрируются на результатах совместной работы с работниками.
4. Опора на честность. Никто не вступает в малый бизнес только для средств. Отличные менеджеры должны работать на стиль компании и готовы поменять наличные на честность.
5. Осознание игры. Наилучшие кандидаты для малого бизнеса задают вдумчивые вопросы о бизнес-плане, членах команды, инвесторах, совете директоров и финансировании деятельности. Они понимают, что цель &ndash- прибыль и могут, по мере надобности, стать инвесторами.
Не считая данных положительных сторон, мы даем и нехорошие.
4 пути для понимания того, что менеджер не подходит для малого бизнеса
1. Боязнь риска. Опасайтесь кандидатов, которые заключают только сделки с низким уровнем риска. Они могут добиваться гарантий, которые гибельны для малых компаний. Умение принимать риск &ndash- основное в малом бизнесе.
2. Наивность. Прощайтесь с менеджерами, которые не понимают главные ценностей малого бизнеса и непосредственно вашей компании. Они могут просить об административной поддержки, что указывает игнорирование специфичности малого бизнеса.
3. Охотники за статусом. Несостоятельны также кандидаты, которые отыскивают всех преимуществ, имевших место в большой компании. Ублажение схожих потребностей (Соц пакет, квартиры, машины и т.д.) подорвет командный дух и корпоративную культуру в малом бизнесе.
4. Чиновник. Многие большие компании устроены таким макаром, что трудно найти, кто за что отвечает. Отсеивайте кандидатов, которые не имеют определенных достижений в вопросах, за которые были несут ответственность.
В качестве вывода можно сказать, что данные способы вправду помогают сделать некоторый отсев кандидатов для работы в малой компании. Если вы соблюдали их &ndash- в итоге вы добьетесь слаженной команды экспертов, не требующих для себя золотые горы с первого денька существования проекта.
-
©- biZataka.ru Создатель James Форд
При использовании материала ссылка на источник Бизнес - неотклонима !
|
|
Просмотров: 372 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
