| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
06:26 Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии |
На производственных предприятиях существует два главных вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной оплате труда относят такую оплату, в какой она начисляется работникам за практически отработанное время и выполненную работу по заблаговременно установленным расценкам, окладам либо тарифным ставкам.
К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.
На производственных предприятиях употребляют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплату создают за определённое отработанное время, независимо от количества и объёма выполненной работы.
Повременную форму оплаты подразделяют на две подсистемы: ординарную повременную и повременно-премиальную.
Обычная повременная система оплаты труда предугадывает выплату заработной платы зависимо от квалификации работника и отработанного им времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда употребляется, когда в дополнение к окладу работник получает разные премии за качество и своевременность выполненных работ.
Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда в согласовании с количеством и качеством выпускаемой продукции, причём по сдельным расценкам. Она делится на такие главные системы, как: ровная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих делается зависимо от количества сделанной продукции либо выполненных работ, исходя из расценок, установленных с учётом квалификации рабочих.
При сдельно-премиальной системе рабочий, кроме оклада, получает премию за выполнение и перевыполнение плана.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих делается в границах нормы, но, продукция, сделанная сверх нормы, оплачивается по завышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования. Такая оплата обычно организована по сдельным расценкам, которые могут возрости на процент выполнения норм выработки.
При аккордной системе величина оплаты труда устанавливается за полный объём работы, а не за каждое конкретное изделие. Эту систему обычно соединяют с премированием за сокращение сроков выполнения заданий. Аккордную систему нередко используют на работах с долгим производственным циклом. Такую систему оплаты нередко используют в строительстве и на автотранспорте.
Некие работники получают оплату за собственный труд по смешанной форме. Пример этому &ndash- когда бригадир, кроме собственных прямых обязательств, совмещает свою работу с производственной деятельностью, которая оплачивается по сдельным расценкам.
-
©- biZataka.ru Создатель АлМаз
При использовании материала ссылка на источник Бизнес - неотклонима !
|
|
Просмотров: 324 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
