| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Управление талантами
14:14 Управление талантами |
В данном подкасте Олег Плиска анализирует книжку «-Война за Таланты»- в приложении к Русским реалиям.
Обычно выделяются 3 фундаментальные базы менеджмента: лидерство, процессы и организация.
Управление талантами относится к организации, другими словами созданию такового механизма взаимодействия людей, который приводит нас к хотимым результатам. Исходя из убеждений О. Плиски, в Рф, ситуация возмутительная: с одной стороны &ndash- острый недостаток обученных кадров, с другой абсолютное бездействие управления в направлении вербования талантов и сотворения для их соответственной мотивации.
Если управление деньгами в Рф делается неописуемо кропотливо, то управление персоналом очень плохо: «-незаменимых у нас нет»-. И напрасно.
Вся работа производится людьми. Определенными людьми. Которые, обычно, ориентируются только на финансовое поощрение. В остальном: безынициативность и апатия &ndash- это норма. Ну и руководители, честно говоря, не в особенности радуются, видя активного и действенного работника: ведь он может начать шантажировать собственной незаменимостью либо (о, кошмар!) совсем «-подсидеть»- начальство.
Естественно, ни о какой эффективности работы персонала в таких критериях не может быть и речи. Как быть? Как сделать управление талантами в компании?
Обзор подготовил Пушкарский Александр специально для Бизнес журнальчик
|
|
Просмотров: 313 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
