| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2013 » Июнь » 5 » Как осознать, кто из ваших подчиненных вправду будет работать, а кто нет
06:08 Как осознать, кто из ваших подчиненных вправду будет работать, а кто нет |
Не глядя на богатство человечьих типов в своевременном социуме, все наемные рабочие делятся всего на четыре категории. Это &ndash- работяги, лодыри, карьеристы и невротики.
Если вы желаете быть не просто управляющим отдела либо компании, а человек, с помощью которого процветает вся компания, а это относится не только лишь на отношении к вам, да и на вашем вещественном и соц положении, то довольно разобраться к какому конкретно типу относятся ваши сотрудники, чтоб осознать кто из их всеми силами будет помогать вам в осуществлении ваших решений, а кто является балластом и помехой в ваших делах.
Лодыри &ndash- казалось бы с ними все и так понятно. Лодыри &ndash- люди, не желающие работать, и приходящие в кабинеты, чтоб поболтать, пролазить в Вебе, побалагурить во время нескончаемых перекуров и поведать новый смешной рассказ. В принципе конкретно этим они и занимаются все свои рабочее время, но недооценивать их не стоит, хотя бы поэтому, что посреди их возможно окажутся самые истинные самородки.
Дело в том, что лодыри разделяются на две подкатегории. Одни из их вправду испытывают нестерпимую ненависть к хоть какого вида труду, и ничто не принудит их трудиться как на свое благо, так и на благо компании. От таких людей необходимо избавляться одномоментно и без всяких колебаний. Все они равно ничего не делают, и после их ухода, ничего не поменяется.
А вот ко вторым следует приглядеться повнимательней. Дело в том, что посреди лодырей неограниченное количество тех, кто от природы наделен поистине большенными талантами. Просто им приходится заниматься ерундой, в их осознании, а это вызывает у их раздражение и протест. Конкретно в виде протеста они и делают все, чтоб ничего не делать, повсевременно посмеиваясь как над окружающими, так и над собой.
Если ваш подчиненный принадлежит конкретно к этой подгруппе, то найдите ему работу «-по плечу»-, предложите ему нечто неописуемо сложное и неосуществимое, и он возьмется за дело с внезапными радостью и энтузиазмом. Уверяем вас, он не только лишь сделает самую сложную работу, да и сделает ее отлично. Конкретно в лице этой группы служащих вы можете отыскать единомышленников для воплощения самых неописуемых проектов, креативщиков, и членов мозго-штурмовых групп.
КАРЬЕРИСТЫ &ndash- они всегда на виду. Отлично одетые с дорогими девайсами, они привыкли гласить «-умно»- и «-многословно»- и относятся к для себя так, как будто являются столпами компании. С начальством они уважительны, но не раболепны, хотя делают всякую просьбу начальства, как будто приказ &ndash- обязательно и слово в слово. Обычно считается, что конкретно они являются костяком хоть какого отдела, но это далековато не так.
Дело в том, что для карьериста работа, которую он делает, далековато не принципиальна. Для него даже не принципиальна заработная плата, которую он получает. Главное для их &ndash- похвала. Конкретно похвалой и ради похвалы они прогуливаются на работу. А еще для того, чтоб обзавестись «-солидной»- визитной карточкой. Если вам нужен представитель компании на выставке либо каком-то малозначительном семинаре, то отправить будет лучше конкретно карьериста. Но если перед вам стоят суровые бизнес-задачи, то карьерист никогда не управится с их решением. Хотя бы поэтому, что он этого просто не умеет. А раз так, то их идеальнее всего использовать в качестве админов низшего звена, не рассчитывая на их помощь в решении задач по-настоящему решающих для компании.
НЕВРОТИКИ &ndash- эти работают много и охотно, даже если необходимо работать без выходных и без премий. Отличить их можно поэтому, что они смертельно страшатся начальства, посиживают в самых удаленных комнатах кабинета и за самыми неловкими столами, изредка смеются, и практически никогда не возникают на вечеринках, которые устраивает ваша компания.
Многие начальники обожают набирать для себя служащих конкретно из таковой категории людей, даже не понимая, как чертовскую ошибку они совершают. Дело в том, что невротики не могут отлично работать. Конкретно осознание этого и держит их в неизменном ужасе. В ужасе лишится заработной платы, в ужасе утратить работу, в ужасе оказаться безработным и не отыскать нового места. Ужас этот так велик, что они начинают обожать свое начальство поистине рабской любовью, а это не то, что может пожелать для себя обычный работодатель, ведь на работе невротики преданно глядят ему в рот, а дома говорят о том, как они терпеть не могут свою работу, свое начальство и свою жизнь.
К слову сказать: большая часть самоубийц относятся конкретно к невротикам. Точь-в-точь как посреди тех, у кого случаются нервные срывы на работе, невротики составляют 98 процентов.
И еще следует сказать несколько слов о качестве их работы. Работают они плохо, медлительно, неаккуратно, допуская неограниченное количество маленьких и больших ошибок. Для того чтоб таковой человек совладал с поставленной перед ним работой, необходимо в буквальном смысле стоять у него над головой, проверяя каждый изготовленный им шаг. Если вам это &ndash- обычная и естественная манера управления компанией, то вперед &ndash- невротики, в качестве служащих, конкретно те, кто вам нужен. Но если из собственной компании вы желаете сделать жизнестойкий организм, способный к действенному самостоятельному существованию, то от невротиков лучше будет избавиться.
Работяги &ndash- конкретно они делают 85 процентов работы в хоть какой фирме. Неразговорчивые, может быть не всегда чистоплотные и пунктуальные, они, все же, за час работы делают в пару раз больше, чем все те, кого мы обрисовали чуток выше. При всем этом работа не является для их самоцелью. Не достаточно того, покинув фирму, они стопроцентно о ней запамятывают, пока не ворачиваются туда на последующее утро. Но к работе они относятся с любовью и всегда стараются сделать ее даже не на «-пять»-, а на «-десять»-.
Но все они делают отлично, так как &ndash- главный их актуальный принцип. Приглядитесь к такому человеку, и вы увидите, что он чуток улыбается, когда работает. А это означает, что работа приносит ему наслаждение. Если что-то идет не так, то работяга может даже впасть в депрессию. Но он не будет посиживать и ожидать, когда кто-то придет и все исправит. Как раз напротив &ndash- конкретно он будет тем человеком, который приведет все в порядке, возвратив ходу событий его очень действенное течение. И сделает он это не поэтому, чтоб выслужиться и получить премию, а поэтому, что так будет удобней сначала ему. А свое время и свои познания он оценивает трезво, не позволяя кому-либо незаслуженно колебаться в его профессионализме.
Кстати, вот поэтому они особо серьезно относятся к собственной заработной плате. Они знают, чего стоят и поэтому, если по каким-то причинам вы начнете им недоплачивать, работяги не будут посмеиваться, как лодыри, не будут работать, как карьеристы, за похвалу и имеющиеся только на бумаги должности, и не будут вытерпеть, как невротики. Они потерпят неделю-другую, и подадут заявление об уходе. И сделают это без мельчайшего ужаса, так как знают, что их ожидают всюду. И они правы, так как хоть какой, стремящийся к успехам и прибылям работодатель, набирает костяк собственной команды конкретно из работяг.
©- BiZataka.ru Создатель: Евгений Ефремов специально для Бизнес журнальчик
|
|
Просмотров: 318 |
Добавил: Afell
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Календарь |
| « Июнь 2013 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
